燕云十六声李来做对话攻略及选择

在《燕云十六声》中，与李来做的对话是一个重要的互动环节，通过合理的对话选择，可以提升与他的好感度，进而解锁更多的剧情和奖励。以下是一份详细的对话攻略及选择建议：

对话背景

李来做是绣金楼的一名员工，他在工作中遇到了不少困扰，经常向玩家倾诉。玩家需要通过对话引导他反思自己的问题，提升工作积极性，从而加深彼此的好感度。

对话攻略及选择建议

1. 初始对话

   • 李来做可能会抱怨下属工作不力，导致自己无法完成业绩。
   • 玩家选择：可以表示理解他的困境，但同时也要提醒他，作为管理者，他也有责任帮助下属提升工作效率。
   • 示例对话：
     • 李来做：“这都下属为什么连活都干不好呢？这样下去我怎么拿他们的工作成果上交？大人说我再不出成果就不给我升职了！真是急死我。”
     • 玩家：“我理解你的困扰，但下属的问题也反映了你在管理上的不足。或许你可以试着换一种方式与他们沟通，帮助他们提升能力。”

2. 引导反思

   • 在对话中，玩家需要引导李来做反思自己的问题，而不是一味地指责下属。
   • 玩家选择：可以提出具体的建议，比如制定明确的工作计划、加强团队协作等。
   • 示例对话：
     • 李来做：“我一直在给他们提供指导和支持，但他们根本不听我的。你这样指责我，只会让他们更加懈怠！”
     • 玩家：“或许你可以试着换一种沟通方式，让他们感受到你的关心和支持。同时，也可以制定一些明确的工作计划和奖励机制，激励他们更积极地工作。”

3. 表达重视

   • 玩家可以伪装成绣金楼的高层领导，表达对他的重视和期望。
   • 玩家选择：可以强调他的能力和潜力，鼓励他继续努力。
   • 示例对话：
     • 玩家：“其实大人很看重你，他派我来就是希望你能更好地发挥自己的才能，为绣金楼做出更大的贡献。”
     • 李来做：“真的吗？大人真的这么看重我？”
     • 玩家：“当然是真的。你要相信自己，只要你肯努力，升职加薪指日可待。”

4. 鼓励目标设定

   • 在对话的最后，玩家可以鼓励李来做设定一个明确的工作目标，并为之努力。
   • 玩家选择：可以提出具体的建议，比如制定一个短期和长期的工作计划，并定期检查进度。
   • 示例对话：
     • 玩家：“你现在有没有想过自己未来的工作目标是什么？比如，你希望在多长时间内升职到哪个职位？”
     • 李来做：“我……我还没想过这个问题。”
     • 玩家：“那你现在可以好好想想了。设定一个明确的目标，然后制定一个详细的计划去实现它。我相信你一定能够做到的！”

总结

与李来做的对话需要玩家保持耐心和同理心，通过合理的对话选择引导他反思自己的问题、表达对他的重视和鼓励他设定目标。这样不仅能够提升与他的好感度，还能解锁更多的剧情和奖励。同时，玩家在对话中也要保持自己的立场和原则，不要一味地迎合李来做的想法，而是要通过对话帮助他成长和进步。